「イーキャリアプラス」は、6月に採用担当者400名（うちインターネット関連業界63名）に、採用活動に関するアンケートを実施した。
発表された資料によると、2008年度の企業の採用活動は消極化しており、平均採用コストは昨年の6割減の1439万円。特に第二新卒採用のコストが抑えられている。採用担当者の3人に1人が今後の採用計画に消極的な姿勢を示している一方で、64.8%の担当者が人員不足を感じており、コストを抑えながら人材確保を迫られる企業の厳しい現状がうかがえる。
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「なぜ若者は３年で会社を辞めるのか」という本がありますが、やっぱり会社はそれだと困るでしょうね。
でも話によると（この本に書いてあったんだっけな？）昔から若者は３割ぐらいは３年で辞めてたらしいですけどね。
確か１９９０年のバブル期にも３割近くにまで上ったと。
一時期は大量に採用し、人材不足を解消せんとやっきになってましたが、今はその人材を逃がさないようにする時機に突入したようです。
採用活動にお金をかけないのは結構ですけど、それで面接に来た人とかに悪い印象を与えてしまってはいけないですね。そんなことはないのかもしれませんが。
そこで指摘。こんな面接は「この会社、採用活動に金かけてねえな〜」と思われるからやめたほうがいい。
・面接官２人中２人がフィリピン人だった
・面接官が雑誌を重ねて、その上に座ってた
・会社のパンフレットが２人で１枚
・２５人でグループ面接
・「採用不採用はメールで知らせるんで」ってアドレス聞かれた
・電話ボックスに社員募集の張り紙が貼ってあった
・グループ面接でみんなイスがバラバラ
・階段の踊り場で面接した
・面接自体がなかった
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ネタが良いと思えば押してください。
今回、一番最初のネタが外国人差別的ではありますが、これはあくまで現代社会でアジアを中心にした外国人が低賃金で労働していることを風刺しただけのものです。
ご了承。
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でもちょっと納得いかないのは、本来「大卒」を「中卒」に変えてみても３６２万円。
僕が高校、大学でがんばったのはなんだったんだ・・・。
転職回数を「５回」にしたら３４４万円。
そこは影響するんだな。
・・・まあ、色々ありますが、無料でメッチャ簡単にできますから試してみてはいかがでしょう。
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